Jubilación parcial con contrato de relevo

El caso que se plantea se trataría de un supuesto de jubilación parcial anticipada, en la medida que el trabajador que se jubila parcialmente no tiene la edad ordinaria de jubilación (sino únicamente 62 años de edad). Esta modalidad, con carácter general, está siempre asociada a la celebración de un contrato de relevo en sustitución de la jornada dejada de realizar por el jubilado parcial. El trabajador que pretenda jubilarse parcialmente a través de esta modalidad debe cumplir, de forma acumulativa, los requisitos, de modo que si alguno de ellos no se cumple no se podrá beneficiar de la jubilación parcial:

1. El trabajador que se quiere jubilar parcialmente debe ser un trabajador a tiempo completo (no se indica en el supuesto de forma concreta pero lo podemos presumir por su retribución y porque no se indica nada en sentido contrario).
2. Debe acreditar que tiene una edad mínima que ahora ya no es en todo caso la de 61 años, sino que depende de los periodos cotizados en el momento del hecho causante en una escala de edades que va del año 2013 a 2027. Así en el presente caso si presumimos que se jubilaría parcialmente antes del fin de 2014 la edad mínima variará en función de los años de cotización previos que tenga (en el supuesto práctico se indica la fecha de alta en la Seguridad Social fue en 1973, por lo tanto no fue mutualista, pero teniendo en cuenta que alta en la empresa actual fue en 1987, todo apunta a que tiene más de 33 años y 6 meses cotizados) de modo que con 61 y 2 meses cumplidos ya cumpliría el requisito de edad en 2014. Siendo esto así, teniendo cumplidos 62 años supone claramente cumplir con el requisito de edad.
3. También se acredita el requisito de antigüedad en la empresa por parte del trabajador que se pretende jubilar parcialmente, pues tiene más de 6 años de antigüedad en ésta. De hecho los supera holgadamente porque puede acreditar más de 20 años de vinculación a la empresa.
4. Reducción de jornada. La reducción de jornada máxima que se permite al jubilado parcial actualmente es de un 75% de su jornada, trabajando sólo un 25% siempre que el nuevo trabajador relevista sea un trabajador contratado a tiempo completo y con contrato indefinido. De modo que si se quiere disfrutar por parte del jubilado parcial de una prestación de servicios de sólo el 25% y jubilación al 75% es necesario que la empresa contrate como trabajador relevista a un trabajador a tiempo completo y contrato indefinido.
5. El jubilado parcial debe acreditar de un período de carencia o cotización mínima a la Seguridad Social de 33 años, cosa que entendemos que se cumple en este caso habida cuenta de la larga carrera de aseguramiento iniciada en 1973.
6. Es obligatorio que la empresa celebre un contrato de relevo, teniendo en cuenta que el contrato de relevo sólo se puede celebrar con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada. De modo que el trabajador relevista no puede pasar de una empresa como trabajador a otra como relevista, sino que debe pasar o bien por el desempleo o bien ser primero contratado como trabajador con contrato de duración determinada y luego convertirlo en relevista.
7. Sin perjuicio de la reducción de jornada durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador jubilado parcial cotizan por la base de cotización que, en su caso, hubiere correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa. No obstante, la base de cotización a jornada completa se aplica de forma gradual de acuerdo con la escala que establece la disposición transitoria 22 de la LGSS disp.trans.22ª .Durante el año 2014, la base de cotización será de un 55% y si se jubilara en 2015 un 60%.
8. Por lo que se refiere al puesto de trabajo, independientemente de que el relevista ocupe o no el mismo del trabajador sustituido, se exige la existencia de una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de las bases. Requisito que se cumple en el presente caso práctico porque en la medida que la categoría del relevista y jubilado parcial es la misma y que la base de cotización del relevista sería de 1.528,88 € brutos, que supera el 65% de la base de 1901,90 € del jubilado parcial.

Normativa aplicada:

• Artículo 166 y DT 22 Real Decreto Legislativo 1/1994 por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.