La sentencia del Tribunal Supremo del 18 de noviembre de 2024 pone en evidencia un tema central para las relaciones laborales: la necesaria integración de normativas internacionales en el ordenamiento jurídico español, especialmente en lo referente al despido. Esta decisión se articula sobre el artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que subraya la importancia de ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse antes de que se adopte una medida disciplinaria.
La esencia de este artículo reside en garantizar un derecho de defensa efectivo, configurándose como un requisito que no depende de desarrollos legislativos adicionales en España. Esto se debe a que el Convenio, ratificado por España en 1985, tiene fuerza jurídica vinculante y, según la Constitución Española, se integra automáticamente en el sistema normativo interno.
En esta resolución, el Tribunal Supremo reconoce que el incumplimiento de la audiencia previa puede llevar a la improcedencia del despido, dado que se vulnera un principio básico de equidad. Aunque el Estatuto de los Trabajadores regula procedimientos específicos, no siempre logra cubrir todas las exigencias impuestas por normas internacionales como el Convenio 158. Así, el fallo no solo refuerza la posición de los trabajadores frente a decisiones empresariales arbitrarias, sino que también establece un precedente para la aplicación preferente de tratados internacionales.
Importancia de la sentencia para las empresas y trabajadores
La importancia de esta sentencia radica en la claridad con que aborda la jerarquía normativa y su impacto práctico. Frente a la resistencia inicial del Estado español, reflejada en las observaciones de la Comisión de Expertos de la OIT, el Tribunal recuerda que las disposiciones internacionales no pueden ser ignoradas bajo el argumento de suficiencia de la legislación interna. En este caso, la audiencia previa se consolida como un acto formal esencial que valida el poder disciplinario de la empresa dentro del marco de un estado de derecho.
Para las empresas, esta decisión implica no solo ajustar sus procedimientos disciplinarios, sino también reforzar su compromiso con la equidad y la justicia laboral. Ignorar estos estándares puede derivar en riesgos jurídicos significativos, afectando tanto su reputación como su operatividad en un entorno regulatorio cada vez más exigente.
Servicio de Adaptación a las Exigencias del Tribunal Supremo en Materia de Despidos Disciplinarios
En Amado Consultores, entendemos la relevancia de mantenerse actualizados frente a las exigencias legales que impactan directamente en la gestión empresarial. Las recientes sentencias del Tribunal Supremo han introducido criterios que reafirman la necesidad de que las empresas adopten procedimientos sólidos y transparentes al abordar despidos disciplinarios. Estas decisiones no solo afectan la operativa diaria, sino que también definen el nivel de cumplimiento normativo y la reputación organizacional.
Las recomendaciones del Tribunal Supremo: Un Reto y una Oportunidad
La sentencia destaca la importancia de justificar de manera objetiva y documentada cualquier decisión de despido disciplinario. Entre los puntos clave que deben ser incorporados por las empresas, se encuentran:
- Evaluaciones periódicas: Es imprescindible contar con herramientas que midan el rendimiento laboral de forma continua y objetiva.
- Registro documental: Las decisiones empresariales deben estar respaldadas por evidencia tangible que permita defenderlas ante posibles conflictos legales.
- Estandarización de procesos: Evitar subjetividades o desigualdades en la evaluación del desempeño, implementando sistemas claros y homogéneos.
Nuestra Solución: Herramientas Avanzadas de Evaluación en el CDDP
Para ayudar a las empresas a cumplir con estos requisitos, desde Conocimiento Directivo Despachos Profesionales (CDDP) ofrecemos un conjunto de herramientas innovadoras que simplifican y optimizan la gestión del desempeño laboral. Este servicio está diseñado para responder de manera integral a las nuevas exigencias, proporcionando ventajas competitivas y legales.
Beneficios principales de nuestras herramientas:
- Procesos de evaluación estandarizados: Plantillas y cuestionarios diseñados para capturar indicadores clave de desempeño.
- Personalización según el perfil profesional: Adaptación para evaluar a socios, directivos y empleados en función de sus responsabilidades y objetivos.
- Documentación de informes: Generación de informes claros y bien estructurados que sirven como soporte legal en procesos disciplinarios.
- Ahorro de tiempo: Implementación rápida y sin complicaciones para los equipos de RRHH, gracias a plantillas listas para usar.
Impacto estratégico en la empresa
Adoptar estas herramientas no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que permite a las organizaciones:
- Mejorar la gestión del talento: Identificar áreas de mejora, oportunidades de desarrollo y potencialidades ocultas.
- Tomar decisiones informadas: Basarse en datos objetivos para garantizar que cualquier medida disciplinaria sea justa y proporcional.
- Reducir riesgos legales: Contar con un respaldo sólido ante posibles reclamaciones o litigios laborales.
La clave para el éxito en 2025
El entorno empresarial exige transparencia, legalidad y eficiencia. En Amado Consultores, ofrecemos soluciones que no solo alinean a las empresas con las normativas vigentes, sino que también potencian su competitividad. Con nuestras herramientas de evaluación, liderarás con confianza y construirás una cultura organizacional sólida y alineada con los estándares más altos. Comienza hoy y asegúrate de estar preparado para los retos del mañana.
